Воркшоп «Емоційна стійкість та адаптивність: Soft Skills як капітал зрілості» провели у Вижницькій філії Чернівецького обласного центру зайнятості.
Профорієнтатор філії Світлана Андрієнко розповіла учасникам, що кандидати віком 50+ мають свої переваги в роботодавців: комунікабельність, емоційний інтелект, здатність до самоорганізації та адаптації до швидких змін, практичний та життєвий досвід тощо.
Також наголосила, що «м’які» навички (Soft Skills) – особисті якості, поведінка та вміння міжособистісного спілкування людини допомагають взаємодіяти з колегами. Це ті навички
, які шукають роботодавці.
Нині роботодавці часто цінують вміння працювати в команді, адаптивність та критичне мислення навіть вище за технічні знання. За Soft Skills, якими володіє кандидат на роботу, можна зробити висновок, як він чи вона спілкуватиметься з командою, як зможе реагувати на неприємні моменти, справлятися зі стресовими ситуаціями, вирішувати різні завдання.
Так само учасники дізналися про переваги емоційного інтелекту на роботі, адже керуючи емоціями, можна витрачати менше енергії на з’ясування стосунків. Співробітник, який вміє розуміти емоції співрозмовника, коректно формулювати позицію та підтримувати конструктивний діалог, сприймається як більш надійний і ефективний у спільній роботі. Тому емоційний інтелект на роботі впливає не тільки на результативність окремих фахівців, але й на стійкість команди в цілому.
У межах національного проєкту «Досвід має значення» фахівці Чернівецької обласної служби зайнятості проводять низку безкоштовних заходів для кар’єрного та особистого розвитку людей віком 50+.