Перший крок до подолання кадрового дефіциту – відмовитися від стереотипів про вік. Саме цій темі був присвячений онлайн-нетворкінг «Соціально відповідальний бізнес: руйнуємо ейджизм», який відбувся у Новодністровському відділі Дністровської філії Чернівецького обласного центру зайнятості. Захід провела заступниця начальниці відділу Людмила Приступа.
Учасники обговорили, чому досвідчені працівники сьогодні стають однією з найбільших цінностей для роботодавців. Вони мають професійні навички, відповідально ставляться до роботи, швидко адаптуються до нових умов та готові передавати свої знання молодшим колегам.
Особливу увагу приділили всеукраїнському проєкту «Досвід має значення», який допомагає людям віком 50+ повернутися на ринок праці, а роботодавцям – знайти кваліфікованих і мотивованих працівників. Проєкт передбачає можливість короткострокового стажування безпосередньо на робочому місці, що дозволяє кандидатам ознайомитися з особливостями роботи, а роботодавцям – оцінити професійні та особисті якості майбутнього працівника ще до працевлаштування.
Учасники також обговорили переваги вікового різноманіття в колективі. Практика доводить, що команди, у яких працюють люди різних поколінь, є більш ефективними, адже поєднують інноваційний підхід молоді та практичний досвід старших працівників.
Фахівці служби зайнятості наголосили, що сьогодні, коли багато роботодавців стикаються з нестачею кадрів, варто звернути увагу саме на кандидатів 50+. Це можливість знайти відповідальних, надійних і професійних працівників, які готові працювати та розвиватися.
Чернівецька обласна служба зайнятості запрошує роботодавців долучатися до проєкту «Досвід має значення». Фахівці служби допоможуть підібрати кандидатів, організувати стажування та супроводжуватимуть роботодавця на всіх етапах співпраці.