В неділю через обстріли постраждали об’єкти в м.Чернівці. Для бізнесу це означає не лише втрату майна, а й ризик втратити найцінніше – працівників та сформовані колективи.
Щоб допомогти підприємствам вистояти, зберегти робочі місця та відновити діяльність після обстрілів, Державна служба зайнятості реалізує програму підтримки роботодавців «Точка опори».
Її головна мета – запобігти звільненню працівників, зберегти кваліфіковані кадри та підтримати трудові колективи на період, коли підприємство тимчасово не працює, але планує відновити діяльність.
Право на отримання допомоги мають роботодавці, які можуть підтвердити факт пошкодження або знищення майна внаслідок воєнних дій, що сталися після 1 січня 2026 року, та відповідають визначеним умовам.
Зокрема, роботодавець має:
-не мати заборгованості із заробітної плати, сплати страхових внесків, податків і зборів;
-сплачувати єдиний соціальний внесок протягом шести місяців, що передують місяцю запровадження простою або прийняття рішення про призупинення дії трудового договору. Якщо роботодавець упродовж останніх шести місяців мав право не сплачувати ЄСВ, враховуються попередні шість місяців;
-не бути фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування, органом державної чи місцевої влади або органом місцевого самоврядування, що утримується за рахунок відповідного бюджету;
-планувати відновлення господарської діяльності;
-не перебувати у стані ліквідації або банкрутства;
-здійснювати господарську діяльність не менше шести місяців до моменту пошкодження чи знищення майна;
-підтвердити факт пошкодження або знищення майна та оформити простій працівника або призупинення дії трудового договору у зв’язку з тимчасовим зупиненням діяльності.
Допомога надається за кожного працівника, який перебував із роботодавцем у трудових відносинах не менше шести місяців до оформлення простою або призупинення дії трудового договору.
У межах програми Державна служба зайнятості компенсує роботодавцю частину витрат на оплату праці та сплату єдиного соціального внеску за працівників, які перебувають у вимушеному простої.
Тривалість виплати допомоги – до трьох календарних місяців із дати оформлення простою працівника або призупинення з ним дії трудового договору. За наявності плану заходів із відновлення діяльності та виконання хоча б частини передбачених ним заходів термін підтримки може бути продовжений до шести календарних місяців, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Розмір допомоги становить не більше трьох мінімальних заробітних плат на місяць за одного працівника – наразі до 25 941 грн.
Щоб отримати допомогу, роботодавець має звернутися із заявою до центру зайнятості за місцем провадження діяльності протягом 90 календарних днів із дня оформлення простою працівника або призупинення з ним дії трудового договору.
За детальною інформацією щодо умов участі у програмі та порядку подання заяви роботодавці можуть звернутися до зручного для них центру зайнятості.