У Герцаївському управлінні Чернівецької філії обласного центру зайнятості відбувся практикум «Ваучер на навчання: твій квиток у нову спеціальність», організований у межах експериментального проєкту «Досвід має значення». Учасниками заходу стали люди віком 50+, які прагнуть залишатися активними на ринку праці, здобути нові професійні навички або змінити напрямок своєї діяльності.
Сьогодні український ринок праці переживає гострий дефіцит кадрів. Роботодавці активно шукають працівників, а досвідчені фахівці мають значний потенціал для працевлаштування. Саме тому особливої актуальності набувають програми, які допомагають людям старшого віку адаптуватися до нових вимог ринку праці та відкривати для себе нові професійні можливості.
Спікеркою заходу стала начальниця відділу працевлаштування – заступниця начальника Герцаївського управління Рената Віцелару. Вона ознайомила присутніх із послугами служби зайнятості для громадян віком 50+, розповіла про можливості професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, а також акцентувала увагу на перевагах участі у проєкті «Досвід має значення».
Особливий інтерес учасників викликала тема ваучерів на навчання. Під час практикуму йшлося про те, що ваучер є реальним інструментом для здобуття нової професії або підвищення кваліфікації за затребуваними на ринку праці напрямами. Завдяки такій підтримці люди можуть отримати сучасні знання та навички без значних фінансових витрат і стати більш конкурентоспроможними на ринку праці.
Фахівчиня наголосила, що навчання сьогодні є одним із найефективніших способів професійної реінтеграції. Багато професій змінюються, з’являються нові технології та вимоги роботодавців, тому готовність навчатися стає важливою перевагою для кожного пошукача роботи незалежно від віку.
Головною метою заходу стала підтримка людей 50+ у поверненні до активної трудової діяльності та допомога у пошуку нових кар’єрних можливостей в умовах кадрового голоду. Учасники дізналися, як використати свій багаторічний досвід у поєднанні з новими знаннями, щоб успішно конкурувати за вакансії та знаходити гідну роботу.
Практикум пройшов у форматі активного діалогу. Учасники ставили багато запитань, ділилися власним досвідом, цікавилися умовами отримання ваучерів та перспективами працевлаштування після навчання. Така зацікавленість вкотре підтвердила, що люди старшого віку готові навчатися, освоювати нові професії та впевнено будувати своє професійне майбутнє.