Сильна команда починається з розуміння. Саме тому сьогодні фахівці Глибоцького управління Чернівецької філії Чернівецького обласного центру зайнятості провели HR-нетворкінг «Ветеран-центричність у колективі».
До зустрічі долучилися менеджери з персоналу, рекрутери, фахівці з ветеранської політики та спеціалісти служби зайнятості. Говорили про те, як допомогти демобілізованим військовослужбовцям успішно повернутися до професійного життя та стати повноцінною частиною колективу.
Під час заходу обговорили:
- як підготувати робоче місце до повернення ветерана;
- чому адаптаційна програма є важливою не лише для працівника, а й для роботодавця;
- як навчити колектив коректній та поважній комунікації;
- як створити безбар'єрне, безпечне та підтримуюче робоче середовище.
Начальниця Глибоцького управління Лілія Гринчешен надала кілька практичних порад для роботодавців:
- призначте наставника, який допоможе новому працівнику швидше адаптуватися;
- не робіть припущень щодо можливостей ветерана – обговорюйте потреби відкрито та без стереотипів;
- інформуйте колектив про принципи етичного спілкування та поваги до особистого досвіду кожного;
- за можливості забезпечте гнучкий графік або поступове повернення до повного навантаження.
Сьогодні ветерани повертаються до цивільного життя з унікальними компетенціями: відповідальністю, дисципліною, стресостійкістю, вмінням працювати в команді та швидко приймати рішення. Завдання роботодавця – створити умови, у яких ці навички стануть перевагою як для працівника, так і для підприємства.
Чернівецька обласна служба зайнятості підтримує роботодавців у процесі працевлаштування ветеранів: консультує, допомагає з підбором персоналу, інформує про державні програми підтримки та сприяє формуванню ветеран-центричного середовища на робочих місцях.
Разом створюємо ринок праці, де кожен захисник і захисниця матимуть можливість успішно реалізувати себе після служби.