Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Ці програми мають на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.
Умови для отримання компенсації
- Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року.
- Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 35 років – на перше робоче місце.
- Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
- Тривалість працевлаштування – 1 рік.
- Компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої людини. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку.
- Роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, що значно знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин.
- Подати заяву потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.
Як подати документи?
- Особисто звернутися в центр зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
- Через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису.
- Електронною поштою із накладенням електронного підпису.
Компенсація частини заробітної плати молодого працівника дозволяє значно знизити витрати на заробітну плату на старті співпраці та стати хорошим стимулом для малих і середніх підприємств для розширення штату і відкриття нових робочих місць, що позитивно впливає на економіку в цілому. Це також і потужний стимул для молоді офіційно працевлаштовуватись, що дає їй можливість знайти стабільну офіційну роботу та здобути досвід.
Отримати консультації щодо компенсацій можна у найближчому центрі зайнятості або за номерами телефонів (0372)950211 або 0800600538 (безкоштовно в межах України).