Про види трудових угод йшла мова сьогодні, 29 жовтня 2021 року, під час групової консультації безробітних у Кіцманській районній філії Чернівецького ОЦЗ.
Працю фізичних осіб можна використовувати на підставі як трудових договорів, так і договорів цивільно-правового характеру. Часто виникає чимало плутанини через «трудові угоди». А неправильна кваліфікація відносин може стати причиною неприємних наслідків. Тому майбутні працівники мають знати, що криється за кожним із цих видів.
Юрисконсультка Кіцманської філії Інна Козик розповіла про поняття та види трудових договорів, умови їх укладання, про те, що причинами їх припинення можуть бути: закінчення строку дії, угода сторін, підстави передбачені контрактом, розірвання за ініціативи працівника або власника тощо.
Інна Козик поінформувала шукачів роботи як діяти коли до роботи допустили, а жодних письмових документів не оформлено. Крім цього фахівець порадила вимагати в такому випадку у наймача, щоб він прийняв трудову книжку і зробив там відповідний запис про прийом на роботу. Адже трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад п’ять днів (ст. 48 КЗпП).
Провідний фахівець з профорієнтації Кіцманської районної філії Ольга Філіпчук ознайомила присутніх з перевагами легального працевлаштування.