Сьогодні, 5 лютого 2021 року, відбулася онлайн-нарада керівництва обласного центру зайнятості, керівників структурних підрозділів та директорів філій Чернівецького обласного центру зайнятості щодо підсумків діяльності у 2020 році та визначення пріоритетних завдань діяльності на поточний рік. 
Директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко підбила підсумки роботи за 2020 рік. Вона зазначила, що карантинні обмеження значним чином вплинули на ринок праці як області так і країни вцілому. До служби звернулася велика кількість звільнених працівників під час карантину та роботодавці, які отримували допомогу по частковому безробіттю.
- У 2020 році ми спостерігали значне скорочення кількості вакансій, збільшення кількості безробітних, водночас у минулому році за сприянням служби зайнятості роботу знайшли майже 9 тисяч осіб, а це на 26,6% менше ніж у 2019 році. Втричі збільшилося навантаження на одне робоче місце, станом на 1 січня 2021 року становило 12 осіб, - зазначила Любов Кожолянко.
Заступниця директора обласного центру зайнятості Жанна Труфіна зосередила увагу учасників наради на управлінських заходах у сфері господарської діяльності.
Заступниця директора обласного центру зайнятості Марія Кобєлєва акцентувала увагу на роботі міських та районних філій щодо реалізації активних програм зайнятості.
Керівники структурних підрозділів обласного центру зайнятості поінформували про організацію роботи філій щодо оперативного та якісного надання соціальних послуг шукачам роботи та безробітним, пріоритети співпраці з роботодавцями на 2021 рік, організацію профорієнтаційної роботи та розширення спектру та ефективності надання послуг різним категоріям населення, організацію професійного навчання зареєстрованих безробітних та видачу ваучерів окремим категоріям населення.
Також йшла мова про аналіз та формування статистичної бази служби зайнятості, фінансування та використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, раціональне та ефективне використання коштів, ведення бухгалтерського обліку, дотримання вимог ведення діловодства, інформаційний супровід діяльності, стан комп’ютерної техніки та захисту інформації, дотримання виконавської дисципліни, упередження виникнення недоліків щодо організації та проведення правової роботи у філіях, проведення аудиту діяльності філій в умовах карантину, електронне декларування та виконання вимог охорони праці працівниками обласної служби зайнятості.