До Кіцманського управління Чернівецької філії обласного центру зайнятості на семінар "Кар’єрний рестарт 50+: нові горизонти професії" завітали шукачі роботи 50+. Привід для зустрічі – проаналізувати сучасні тенденції ринку праці, з’ясувати, чому працівники з досвідом є дефіцитним ресурсом та як їм подолати внутрішні психологічні бар’єри перед зміною професії.
Особливу увагу приділили питанню досвіду роботи. Досвід – це не лише знання інструкцій, а й розвинена інтуїція, вміння долати кризові ситуації, керувати людьми та ухвалювати складні рішення в умовах невизначеності. Цьому вчать лише реальні життєві помилки. Саме тому, досвідчені працівники є дефіцитним ресурсом для роботодавців.
Поряд з цим розглянули не менш важливе питання подолання внутрішніх психологічних бар’єрів перед зміною професії. Адже зміна професії – це не просто зміна обов’язків, а серйозна перебудова ідентичності, яка природно активує захисні механізми психіки. Подолання внутрішніх психологічних бар’єрів вимагає усвідомлення своїх страхів, зниження реальних ризиків та поетапного формування психологічної готовності до змін.
Головна перевага шукачів роботи 50+ – вони потребують менше часу на адаптацію, уже володіють практичними навичками та чітко розуміють робочі процеси.
Під час заходу учасники переконалися, що професійний досвід не втрачає своєї цінності з роками. Радше навпаки – сьогодні він стає важливою конкурентною перевагою. Саме тому проєкт «Досвід має значення» покликаний допомогти людям 50+ знайти нові можливості для розвитку, реалізувати свої попередньо набуті навички та впевнено будувати наступний етап професійного життя.