Якщо Ваше підприємство розвивається та створює нові робочі місця, Ви можете отримати компенсацію (відшкодування) фактичних витрат нарахованого єдиного внеску, сплаченого за працевлаштування зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості.
Компенсація здійснюється у розмірі єдиного внеску за місяць, за який такий внесок сплачений. Компенсація фактичних витрат на сплату єдиного внеску виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Відповідно до пункту 12 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» нове робоче місце – це робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення), або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації, або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника.
Відповідно до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше, ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», зокрема:
1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;
5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;
6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).
Право на відповідну компенсацію мають також роботодавці, які відносяться до суб’єктів малого підприємництва та працевлаштовують за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше, ніж на два роки.
Для отримання компенсації роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, подає до центру зайнятості протягом двох місяців з дня працевлаштування особи заяву довільної форми, до якої додає довідку затвердженої форми, в якій, зокрема, зазначаються: дані про працевлаштування зареєстрованого безробітного, новостворене робоче місце, відношення до пріоритетного виду економічної діяльності та суб’єктів малого підприємництва тощо.
Створення нових робочих місць сприяє ефективній зайнятості населення, розвитку місцевої економіки та якісному відновленні економічного потенціалу України.