У Хотинському управлінні Дністровської філії обласного центру зайнятості відбувся профконсультаційний груповий захід – воркшоп «Тайм-менеджмент та адаптивність – головні навички сучасного працівника».
Мета: навчитися керувати часом в умовах кризи, адаптуватися до нового робочого колективу, розвивати гнучкість.
Навички тайм-менеджменту – це набір здібностей, які дають змогу ефективно та результативно використовувати свій час. Ці навички мають вирішальне значення як в особистій, так і в професійній сфері. Хороші навички управління часом включають розставляння пріоритетів, постановку цілей, планування і складання розкладу, і це лише деякі з них. Наявність хороших навичок тайм-менеджменту також означає розуміння того, що тобі потрібно звести до мінімуму відволікальні чинники і зосередитися тільки на одному завданні, а не керувати кількома завданнями одночасно.
Тайм-менеджмент – це про раціональний розподіл годин в добі так, щоб і все встигнути, і спати повноцінні 7-8 годин, і бути ефективним, і залишатися здоровим. Це навичка, яку варто прокачувати постійно.
Розуміння того, що таке тайм-менеджмент та якими є його принципи, дозволяє не лише досягати цілей з мінімальними зусиллями та у потрібні терміни. Але також тримати у балансі різні сфери життя, не жертвуючи ні відпочинком, ні спілкуванням з рідними, ні піклуванням про власне здоров’я. Тобто, тайм-менеджмент – це ще й про той самий work-life balance. Коли є сформовані правила роботи, розуміння її специфіки та труднощів, які можуть виникнути, організація часу є легким процесом.
Тайм-менеджмент не навчить встигати абсолютно все. Але це й не потрібно. Головне – визначити, які завдання по-справжньому важливі. Це перший крок до ефективного розподілу часу.