Впродовж 27-28 лютого 2019 року у Чернівецькій області з робочим візитом перебуває заступник начальника управління організації надання соціальних послуг Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валентина Плачинда. В рамках моніторингового візиту В.Плачинда відвідала Герцаївську та Новоселицьку районні та Чернівецьку міську філії обласного центру зайнятості, за результатами візиту провела підсумкову нараду.
Під час відвідувань філій Чернівецького обласного центру зайнятості В.Плачинда ознайомилася з роботою профільних відділів, з’ясовувала причини не укомплектування довготривалих вакансій, як ведеться робота із новоствореними підприємствами, рівень охоплення послугами служби зайнятості. Окремо В.Плачинда спілкувалася із фахівцями сектору рекрутингу. Йшла мова про методи роботи, кількість працевлаштованих та заповнення довготривалих вакансій.
Йшла мова про налагодження конструктивної співпраці із роботодавцями, збільшення кількості вакансій. «Впровадження «кар’єрного радника» втрачає сенс, коли немає вакансій для шукачів роботи. Акцент має робитися на малі та середні підприємства, які не мають у своєму штаті відділів кадрів, наші фахівці мають якісно та компетентно виконати їх роль. Зокрема, допомогти з описом вакансії, скласти звіт та бути постійним помічником із підбору кадрів» - наголосила В.Плачинда.
Фахівець Державної служби зайнятості служби звернула увагу фахівців обласної служби зайнятості на необхідності збільшення тривалості закріпленості на робочому місці після працевлаштування, а особливо після професійного навчання. Із впровадженням інституту кар’єрного радника, мають змінитися підходи до працевлаштування, цей фахівець має вивчити всі можливості працевлаштування шукача роботи відповідно до ситуації на ринку праці. Під час відвідування підприємства фахівці мають зрозуміти, які вакансії має роботодавець, чому окремі вакансії довготривалі та не можуть тривалий час укомплектуватися та докласти зусиль для їх укомплектування, залучивши фахівців із рекрутингу.