Міністерством соціальної політики України наказом від 05.12.2016 р. № 1476 внесені зміни до наказу Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 316 „Про затвердження форми звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та Порядку її подання”.
Зокрема, серед змін, які відбулися:
1. Строк подання. Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
2. У розділі «Основні дані про вакансії», зазначається розмір заробітної плати усього (у тому числі премії, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати) у тому числі основної.
3. Прибрано розділ «Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ІВ) (для укомплектування вакансій Державною службою зайнятості)», а замість нього з’явився розділ «Коментарі до даних про вакансії», де, зокрема, вказуються:
§ кількість осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння працевлаштуванню та можуть бути працевлаштовані;
§ режим роботи, умови праці;
§ вимоги до кандидата;
§ стаж роботи (років) за відповідною професією (спеціальністю).
4. Актуальність зазначених у формі № 3-ПН вакансій уточнюється базовим центром зайнятості не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку.
5. Уточнювальна звітність подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій і назви професії (посади).