Експериментальний проєкт «Досвід має значення» ще раз підтверджує: професійний досвід, бажання навчатися та відкритість до змін допомагають знаходити нові можливості для працевлаштування. Для людей віком 50+ це шанс розпочати новий етап кар'єри, а для роботодавців – знайти відповідальних і мотивованих працівників.
Однією з учасниць проєкту стала Ірина Королівська, яка звернулася до Герцаївського управління Чернівецької філії Чернівецького обласного центру зайнятості у пошуках нової роботи.
Під час консультації жінка дізналася про проєкт «Досвід має значення» і без вагань вирішила долучитися. Найбільше її зацікавив навчальний модуль, присвячений ефективній взаємодії людей різного віку в колективі. Адже протягом багатьох років Ірина Петрівна працювала у соціальній сфері, де щодня спілкувалася з людьми, допомагала знаходити спільну мову та вирішувати непрості життєві ситуації.
Саме ці якості – комунікабельність, відповідальність, уміння слухати та розуміти людей – стали її головною перевагою.
«Коли почула про проєкт, зрозуміла, що це чудова можливість. Дуже сподобалося, що тут цінують не вік, а досвід і людські якості. Це додає впевненості й мотивує рухатися вперед», – ділиться Ірина Петрівна.
У цей час КНП «Герцаївська міська лікарня» саме шукало працівника з великим життєвим досвідом, високою відповідальністю та вмінням працювати з людьми. Завдяки проєкту служба зайнятості оперативно організувала знайомство роботодавця з кандидаткою.
Після співбесіди Ірина Петрівна розпочала короткострокове стажування. Уже за кілька днів вона продемонструвала свої професійні та особисті якості настільки переконливо, що отримала пропозицію стати частиною колективу медичного закладу.
«Стажування стало для мене можливістю не лише проявити свої професійні навички, а й переконатися, що після 50 років можна успішно почати нову сторінку в житті. Я вдячна проєкту за шанс, який справді змінив моє життя», – говорить учасниця.
Історія Ірини Королівської є яскравим прикладом того, як проєкт «Досвід має значення» допомагає людям знайти роботу, що відповідає їхнім знанням, навичкам і життєвому досвіду.
Для роботодавців це можливість без зайвих ризиків познайомитися з кандидатом під час стажування та оцінити його професійні й особисті якості в реальних умовах роботи. Для учасників – шанс проявити себе, здобути новий досвід і довести, що професіоналізм, відповідальність та бажання працювати не мають вікових обмежень.