Кар’єрний радник відділу працевлаштування Герцаївського управління Чернівецької філії Чернівецького ОЦЗ Лідія Бігон провела семінар «Психологічна адаптація до зміни сфери діяльності після тривалої перерви, підтримка та мотивація під час навчання». Цільова аудиторія – особи 50+.
Головна мета – психологічно підтримати людей віком 50+ під час зміни діяльності, фокусуючись на розкритті їхнього досвіду як переваги. Він охоплює етапи знайомства, роботу зі страхами, пошук мотивації, вправи для зняття напруги та підбиття підсумків.
Найперший і найбільший бар’єр, із яким стикаються люди у зрілому віці – це страх, що «пам'ять уже не та» і вчитися пізно. Сучасна нейробіологія давно спростувала це упередження завдяки відкриттю нейропластичності. Наш мозок здатний створювати нові нейронні зв'язки та засвоювати знання у будь-якому віці.
Світ змінюється з шаленою швидкістю. Професії, які здавалися стабільними десятиліттями, зникають, а на їхньому місці з’являються нові. Сьогодні зміна сфери діяльності у віці 50+ – це не просто виклик часу, а реальний тренд. Семінар, присвячений психологічній адаптації, підтримці та мотивації дорослих учнів, які наважилися на «новий старт» після тривалої паузи.
Зміна професії у цьому віці – це не поразка, а свідомий вибір на користь активного, цікавого та наповненого життя. Попереду ще десятиліття професійної активності, і провести їх варто з азартом та задоволенням від власного розвитку.
Проєкт «Досвід має значення» покликаний подолати вікові стереотипи на ринку праці та підтримати кандидатів 50+. Програма передбачає тренінги, допомогу з резюме, підготовку до співбесід, швидкі зустрічі з роботодавцями та короткострокове стажування.