8 січня 2022 року розпочав діяти Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від 10.09.2021 № 1750-ІХ.
Закону унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію. У разі порушення рекламодавець сплатить до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Сума штрафу складатиме 65 тисяч гривень. Саме на стільки можуть оштрафувати працедавця, якщо в оголошенні про вакансію вбачатимуться ознаки дискримінації, зокрема буде обумовлений вік кандидатів, пропонуватиметься робота лише жінкам або тільки чоловікам (виняток становить тільки специфічний вид професійної діяльності, який може виконувати виключно особа певної статі).
У разі підтвердження або доведення порушення на юридичну або фізичну особу-підприємця накладатимуться фінансові санкції. Сплатити штраф необхідно впродовж 15 днів від отримання розпорядчого документа до держбюджету за місцем державної реєстрації.
Якщо суб’єкт господарської діяльності не оскаржить розпорядчий документ або не сплатить штраф, його стягуватимуть через суд.
Заборона вказувати стать у тексті про вакансію існує з часу оприлюднення Закону України «Про зайнятість населення». Однак цей пункт ніхто не перевіряв, бо не було порядку сплати штрафу. Тепер Мінекономіки розробило порядок, який діє із 08.01.2022 р. Штрафи будуть стягувати за кожне порушення, яке виявлять посадовці Державної служби України з питань праці.