Не завжди людина, яка працевлаштовується розуміється на видах договорів, які укладаються при працевлаштуванні: трудовий, цивільно-правового характеру чи контракт. Тому надважливо знати, що криється за кожним із цих видів. Саме це сьогодні з’ясовували шукачі роботи в Кіцманській районній філії Чернівецького ОЦЗ під час групової консультації на тему «Види трудових договорів».
До участі в заході долучилась юрисконсультка служи зайнятості Інна Козик. Вона розповіла про поняття та види трудових договорів, умови їх укладання. Причинами їх припинення можуть бути: закінчення строку дії, угода сторін, підстави передбачені контрактом, розірвання за ініціативи працівника або власника тощо.
Присутні цікавились як діяти коли до роботи допустили, а жодних письмових документів не оформлено. Фахівець радила вимагати у роботодавця, щоб він прийняв трудову книжку і зробив там відповідний запис про прийом на роботу. Адже трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад п’ять днів (ст. 48 КЗпП).
Ольга Філіпчук провідний фахівець з профорієнтації Кіцманської філії ознайомила присутніх з перевагами легального працевлаштування.