Як вберегтися від шахрайства при працевлаштуванні? В чому полягають переваги легальної зайнятості та чим загрожують нелегальні трудові відносини? Такі актуальні для нинішнього ринку праці запитання обговорювались 18 вересня 2020 року під час вебінару, який провели фахівці Чернівецької міської філії обласного центру зайнятості.
Участь у спілкування взяв начальник відділу з питань дотримання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці України в Чернівецькій області Юрій Пуріч.
Начальник відділу активної підтримки безробітних Тетяна Маслова-Брукер наголосила на тому, що найефективнішим захистом інтересів шукачів роботи у сфері зайнятості та у відносинах з роботодавцем є правова поінформованість. При легальному працевлаштуванні працівники мають такі права:
- право на вільний вибір професії та місця роботи;
- гарантоване отримання грошової винагороди за виконану роботу;
- безпечні умови та дотримання режиму праці;
- право на відпочинок;
- захист від незаконного звільнення;
- соціальний захист у випадкуі втрати працездатності та роботи.
Юрій Пуріч звернув увагу присутніх слухачів, що такі гарантії існують лише за умов офіційної, легальної зайнятості. Є випадки, коли роботодавці не укладають, а наймані працівники не наполягають на оформленні трудових відносин, отримуючи «тіньову зарплату». Не всі роботодавці сумлінно виконують свої обов’язки щодо сплати страхових внесків за своїх працівників навіть у тих випадках, коли декларується офіційна зайнятість та працевлаштування. Насамперед це стосується малих приватних підприємств. Така ситуація може кардинально впливати на право кожного отримувати соціальні виплати у майбутньому.
Учасники вебінару дізнались про штрафні санкції щодо порушень при оформленні трудових відносин, підміни трудових відносин, коли замість трудового договору з найманим працівником укладається цивільно-правовий договір. Також обговорили питання виплати заробітної плати без сплати ЄСВ.